Die 100%ige Leistungspotenzial-Entfaltung Deines Teams tritt ein, wenn sich jede/r einzelne – und die „Herde“ insgesamt – sicher fühlen. Dafür ist es notwendig, die „Überlebensstrategie“ der einzelnen Mitglieder decodieren zu lernen.

Vermutlich gibt es auch in Deinem Team alle drei Reflex-Typen: Fluchtreflex (vermeidet Konflikte), Kampfreflex (geht auf Angriff bzw. Verteidigung) sowie den Totstellreflex (ängstlich-unterwerfend). Erst wenn Du blitzschnell erkennst, wer sich in welchen Reflex rettet und weißt, wie Du diejenigen dort wieder hinausführst, kann sich im Team die innere Kraft und wahre Ruhe verbreiten, die für die Entfaltung echter Leistungspotenziale notwendig ist.

Leitstuten können es instinktiv: Sie wissen, dass Vertrauen durch den richtigen Kontaktpunkt an der richtigen Stelle entsteht. Als natürlich autoritäre Leaderin übernehmen wir – wie die Führungsstute – die Aufgabe der Teamsicherung. Das heißt: Wir geben unseren Teammitgliedern vertrauensvoll die Möglichkeit, in ihrem eigenen Tempo auf uns zuzukommen. So ist das Risiko ausgehebelt, dass wir übergriffig werden, dem anderen nicht genug Raum zur Selbstentfaltung geben oder dass wir vorschnell (ver)urteilen und so eine self-fulfilling prophecy hervorrufen.

Wenn die Leaderin klar ist und den Fokus aus sich selbst heraus halten kann, dann überträgt sich diese Fokus-Klarheit automatisch auch auf das Team, ohne dass täglich wieder in langen Erklärungen auf die Richtung hingewiesen werden muss. Das Gute ist: Durch die 100%ige Klarheit, die einzig und allein in Ihnen, der Leaderin, aktiviert werden muss, ersparst Du Dir und Deinem Team zeitraubende und kräftezehrende Meetings und Absprachen.

Apropos „Energiesparen“: Ich bringe Dir auch dieses Alphastuten-Prinzip bei, damit Du Dir – wie die Pferde – eine große Energiereserve als persönlichen Puffer anlegen kannst. Neudeutsch nennt man diese Kraftreserve übrigens Resilienz.

„Druck aufbauen – Druck loslassen“. Es ist so wichtig, dass Du als Leaderin den perfekten Zeitpunkt kennst, an dem Du loslassen musst. Warum? Damit Dein Gegenüber die Chance hat, diesen Impuls freiwillig aufzunehmen und auf seine Art umzusetzen. Inspirieren und empfangen. Diese Leitstuten-Weisheit, Du wie die anderen auch sehr praxistauglich mit uns lernen und trainieren wirst, ist ein wahrer Game Changer für jede Führungsfrau.